2月18日，中金公司第一屆三次職工代表、工會會員代表、2021年度先進代表大會在園區職工之家召開，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理閻駿出席中金公司“三代會”并講話。中金公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪作了《適應新常態 謀求新發展 譜寫新時代轉型升級新篇章》的工作報告。博白縣工會副主席李東出席，并對大會勝利召開表示熱烈祝賀。公司全體中層干部、職工代表、工會會員代表、先進代表參加會議。
會上，閻駿對中金公司2021年老系統生產順利完成目標，新系統建設也按照計劃在推進，生產技改取得的優異成績表示祝賀。他強調在新的一年，要繼續統籌好結構布局，抓好“六大協同”，全力推進各項生產經營指標穩步提升，全力以赴推進各大項目建設，同時加快數字化轉型，以及企業管理的高效運行，以推動高質量發展為目標，力爭再創新的佳績。
閻駿提十點工作要求：一是貫徹落實好集團職代會精神。切實把思想和行動統一到集團決策部署上，腳踏實地地開展工作，完成集團的奮斗目標，推動各項工作邁上新臺階。二是正確認識當前形勢壓力和增強信心。當前，外部環境錯綜復雜、經濟運行面臨較大的不確定性，要引導好職工準確認識和把握當前面臨的新形勢、新壓力、新挑戰，立足本職崗位、積極進取，確保集團經營管理穩步、健康、高質量發展。三是充分發揮自身優勢抓好生產協同。中金公司要充分發揮好沿海低成本優勢，構建好“購、產、研、銷、運”全系統協同，形成“大協同、大溝通、大物流、大平衡、大成本、大效益、大穩定”效應，要不斷提升不銹鋼產品質量效益，盡快達到較好創效水平。四是不斷提升不銹鋼產品質量效益。牢固樹立好質量為先、品牌引領意識，加快推動200系列、400系列等不銹鋼產品提質升級，持續提高產品質量穩定性、可靠性和耐久性，著力打造一批“拳頭產品”，不斷提升產品市場競爭力和占有率。五是全力以赴推進好重點項目建設。全面借鑒鎳鐵冶煉項目或防鋼基地項目建設的經驗，更科學的統籌謀劃好老系統的燒結、高爐、煉鋼等老舊產線整體升級改造，以及新系統焦化、冷軋等配套項目建設，確保項目如期建成投產，盡早實現達產創效。六是堅定不移走綠色低碳可持續發展道路。按照國家標準要求持續抓好工序降碳管控，加快料場棚化、發電煙氣等超低排放項目的改造工作，妥善處理好現存酸洗污泥等問題，助力集團實現能耗和碳排放總量任務目標。七是有序推動數字化與生產深度融合。以“一盤棋”思維大力謀劃數字化發展，不斷深化拓展數字技術在智能制造、精益運營、協同辦公等各方面的滲透和應用，努力實現“機械化換人、自動化減人、智能化無人”的目標，實現信息化、數字化促進生產效能和安全提升。八是以臨淵履薄的警醒抓緊抓牢安全生產。高度重視安全管理，切實履行好“一崗雙責”，常態化抓好安全監督檢查和隱患排查。特別是要切實做好節后工程項目的安全防范工作，指導好第三方提升安全管理水平，防范安全事故發生。九是深入推進黨建引領和加強黨風廉政建設。堅持把黨建工作內容深入融合到業務工作中來，以黨建促進業務水平提升。同時，要關注好履職風險，嚴把廉潔風險關，時刻繃緊廉潔自律這根弦。十是積極宣傳引導職工參加醫療互助計劃。讓職工充分認識到參加互助計劃的益處，自愿原則參加該項互助計劃，共同分享集團給職工帶來的保障權益。
會后，閻駿一行深入中金各個工序項目調研，仔細詢問老區安全節能降碳環保技術改造工程，以及新系統清潔環保低碳能源保供項目、冷軋等配套項目建設工作的進展，強調在保證安全和質量的前提下，要千方百計加快進度，確保重點建設項目盡早投產，為集團新發展作出貢獻。
博白縣工會副主席李東祝賀大會的召開，并提三點希望：
一是職工代表珍惜自己的權利，以高度的責任感，使命感，適應新常態，謀求新發展，為公司的興旺發展出謀獻策。
二是公司工會以創建“工人先鋒號”、爭當勞模為載體，廣泛開展班組創先爭優競賽和勞動競賽，弘揚“艱苦奮斗、勇于創新、不畏險阻、團結奉獻”的拼搏精神，努力培養高素質職工隊伍。要大力弘揚勞模和工匠精神，影響帶動廣大職工成為行動楷模。
三是公司工會要切實履行維護職工合法權益的職責，貫徹實施《勞動合同法》，健全完善勞動合同、集體合同、工資集體協商等協調勞動關系機制，及時掌握職工的思想動態，維護職工隊伍和社會的穩定。?
中金公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪在行政工作報告中指出，2021年中金公司在集團公司的正確領導和玉林市政府的關心支持下，認真貫徹黨的十九屆六中全會精神和習總書記視察廣西重要講話精神，推進落實集團各項戰略部署，全力保障鎳鐵冶煉項目順利投產運行，生產系統實行“以焦定產”的生產模式，聚力降焦攻關，深挖降本增效潛力。2021年全年實現營業收入超100億元，利潤總額1161.5萬元，利稅 2880.13 萬元，基本穩住了經營發展基本盤。
楊劍洪強調2022年的工作思路要秉持“簡單、務實、創效”的工作理念，圍繞生產經營和技改兩條主線，聚焦成本和效益，構建優勢互補、高效聯動的新發展格局，爭當集團鋼鐵主業的“先鋒號”。他指出要做好以下八個方面的工作：一要強化對標挖潛，打好提產量、優指標、降成本，產線潛能加速釋放的“攻堅戰”。二是強化科技引領，狠抓技術升級，在打造核心比較優勢上創新突破。三是緊盯關鍵節點，決戰技改建設，在構建全新發展格局上創新突破。四是堅持統籌聯動，優化要素配置，在重塑高效生產秩序上創新突破。五是優化運營機制，深化數字賦能，在全面提升管理能級上創新突破。六是堅守生態底線，抓實安全環保，在筑牢綠色發展屏障上創新突破。七是把牢發展之舵，持續固根鑄魂，在黨建引領創新突破。八是共建共享，提升員工幸福指數。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉毅作了《圍繞中心 強化服務 團結引領職工建功“十四五”》的工會工作報告。
2022年工會工作將落實上級工會和柳鋼集團黨委各項工作要求，以“柳鋼之家”智慧工會為載體，推進產改為動力，推動工會工作高質量發展為著力點，不斷提升職工生活品質，團結動員職工建功“十四五”，在邁進“世界500強”征程中再立新功。按照以下十個方面開展各項工作：貫徹指導思想，堅持政治引領。宣傳落實集團工會產業工人隊伍發展機制。廣泛開展勞動競賽和技能競賽。適時創建勞模創新工作室。深化職工技術創新機制。加強民主管理、民主監督。充分利用“柳鋼之家”平臺，提高服務職工效能。強化工會經費管理，切實服務分會職工。利用公司新建場館，開展豐富多彩文體活動。加強工會自身建設，提高工會干部素質。
大會圓滿完成各項議程后，在莊嚴的《國際歌》中勝利閉幕。